Екатерина Караризова, Директор Човешки ресурси в "Шнайдер Електрик България": Колко успешен може да се окаже маркетингов трик, използван в продажбите на детски играчки като средство за мотивация на персонала?

Колко успешен може да се окаже маркетингов трик, използван в продажбите на детски играчки като средство за мотивация на персонала? Системата за признаване на приноса  Collect all “Connect All"  на "Шнайдер Електрик“ е забавна като игра и в синхрон с фирмените ценности!

В какво се състои тази система?

Разработени са 5 вида значки, които се раздават в края на всяко тримесечие от жури, оценяващо приноса на служителите в различни области. Награждават се първите трима в следните категории:

„Аз се грижа за безопасността“ – за предложения за подобрение в условията на безопасност;

„Аз имам страхотна идея“ – за идеи как да се подобри системата на работа;

„Аз помагам на колегите“ – за изключителен еднократен или многократен принос към колега или друг екип за постигане на техните цели.

„Аз съм шампион“ – за постоянни и изключителни резултати, за пример-олицетворение на фирмените ценности.

Ако имате три значки в три различни категории може да компенсирате липсващата четвърта с петата значка „Аз се грижа за планетата и обществото“ за идея за опазване на околната среда или участие в благотворителни инициативи.

Всяка значка носи съответният брой точки и награда във ваучери за 1-во, 2-ро и 3-то място.

Събралият най-много точки през годината става служител на годината и получава парична награда.

Collect all “Connect All"  - получихте ли вдъхновяващо прозрение за ваша система за стимулиране и мотивация на служители?